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[취업컨설팅] NCS 기반 채용과정에서 스토리를 활용하는 방법 | ||
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2017-04-14 |  |
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NCS 기반 채용과정에서 스토리를 활용하는 방법
안녕하세요 :)
서울, 대전, 대구, 부산취업컨설팅 대표 브랜드 이커리어입니다.
NCS 기반의 자기소개서와 면접 과정에서 개인의 경험 즉, 스토리를 활용해야 하는 경우가 많습니다.
오늘은 이 경우에 스토리를 효과적으로 활용하는 방법에 대해서 알아보겠습니다.
 우선 스토리를 활용하는 목적부터 잠깐 짚고 넘어갈까요?
NCS 기반의 채용과정에서 스토리를 사용하는 이유는 바로 역량을 증명하기 위해서입니다.
NCS 기반의 채용과정을 통해 역량 중심의 채용이 이루어 지는데요~
이때, 역량이란 조직적합성, 창의성, 의사소통능력, 오너쉽 등 직무를 잘 수행하기 위하여 필요한 능력들을 말하는 것으로서
채용 과정에서 정량적으로 측정되기가 쉽지 않고, 결국 자기소개서와 면접 과정에서 스토리를 통하여 예증되는 것입니다.
그렇다면 스토리를 활용하여 효과적으로 역량을 증명하는 방법은 무엇일까요?
사실 제한된 글자 수 내에서 또는 면접이라면 제한된 시간 내에 스토리를 통해 역량을 예증한다는 것이 말처럼 쉽지만은 않습니다.
이를 위해 우선, 해당 경험을 '상황 / 난관 또는 수행과제 / 해결 / 결과 및 느낀점' 등의 요소로 풀어나갈 필요가 있습니다.
먼저 '상황'은 해당 직무와 관련된 분야의 인턴 등 실무를 하는 상황을 소재로 쓰면 가장 좋지만,
학교 수업의 조모임 과정 등 일상적인 것들도 소재거리로 충분합니다.
이 부분은 역량을 증명하기에 앞서 상황을 설정하는 단계일 뿐이기 때문에 대단한 소재가 아니어도 크게 상관이 없습니다.
다음으로 '난관 또는 수행과제'인데 이는 가급적 구체적으로 설정하는 것이 중요합니다.
난관 설정이 구체적이지 못하면 해결 과정 역시 일반론적 수준에 머물게 되고 이는 역량 증명에 효과적이지 못하기 때문입니다.
그 다음으로 '해결'부분인데 결국 이 부분이 역량을 구체적으로 드러낼 수 있는 부분이라 중요하고 분량적으로도 가장 많이 할애되어야 합니다.
여기서는 해결의 과정을 행동 중심의 동사를 이용하여 구체적으로 묘사할 필요가 있습니다.
아울러, 그러한 행동을 하게 된 이유에 대해서도 읽는 사람이 충분히 수긍할 수 있도록
구체적인 이유를 제시하는 것이 내용의 신뢰도를 제고하는데 도움이 됩니다.
마지막으로 '결과 및 느낀점'은 비교적 간단하게 언급하는 것이 좋습니다.
많은 취준생분들이 이 부분을 지나치게 장황하게 또는 과장되게 언급하는 경향이 있는데 사실 이 부분은
역량 증명에 직접적으로 관련되는 부분은 아니기 때문입니다.
그리고 추가적으로 하나의 스토리에는 하나의 역량만 드러나도록 하는 것이 좋습니다.
하나의 스토리에 여러 가지 역량을 욕심낸다면 막상 어느 하나의 역량도 효율적으로 증명되지 않는 경우가 많습니다.
요컨대, 해당 스토리를 통해 증명할 역량이 무엇인지 하나를 결정한 후
먼저 상황과 난관에 대해 압축적으로 제시하고 이를 자신이 해당 역량을 발휘하여 해결하는 과정을 행동 중심의 동사로 묘사하고
그에 대한 결과 및 느낀점을 간략하게 언급하면서 마무리 하는 것이 효율적인 스토리 활용 방법이라 할 수 있겠습니다.
공기업을 준비하시는 취업준비생 분들이 예년에 비해 점점 늘어가고 있는 것을
저희 이커리어도 현장에서 체감하고 있는데요~
효과적인 스토리 활용방법으로 NCS 기반의 자기소개서와 면접 잘 준비하시기 바랍니다 : )
감사합니다.
(주)이커리어
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