2021년 하반기 MBB(McKinsey, BCG, Bain) 신입 공채 채용이 마무리되어가고 있습니다.

아직 남은 수시 채용, 경력직 채용을 앞두고 계신 분들과 내년 공채를 준비하시는 분들을 위해

이번 채용시즌에 느낄 수 있었던 최근 채용 트렌드를 간단히 정리해보았습니다.

1. Fit interview의 중요성 증가

그동안 Case interview(케이스 인터뷰)에 비해 자주 간과되었던 fit interview의 중요도가 높아졌습니다.

이를 단적으로 보여주는 회사는 BCG(보스턴컨설팅그룹)라 할 수 있겠는데요,

BCG의 경우 올해부터 1라운드 인터뷰를 케이스 면접 없이 10분의 자기소개와 10분의 Q&A로 구성되는 20분짜리 면접 형태로 운영하고 있습니다.

맥킨지 역시 예전부터 PEI (Personal Experience Interview)를 통해 지속적으로 지원자에 대한 심층 질문을 던져온만큼

특히 두 회사를 준비하시는 분들은 fit interview 준비를 더욱 철저히 하셔야 할 것 같습니다.

2. Case interview의 산업 다양화

과거 케이스인터뷰에서 주로 다루어졌던 산업이 중공업 등 산업재, 전자 등 제조업, 소비재/유통, 금융 등 전통적인 산업 중심이었다면

최근 MBB 회사들의 케이스에서는 해당 산업들은 물론 네이버, 쿠팡, 카카오, 마켓컬리 등 IT 기업과 스타트업 관련 케이스 문제와

전기차, 친환경에너지, 바이오 등 새롭게 성장하는 산업, 그리고 부동산개발업, 폐기물 수거업 등 사모펀드(PE)들의 타겟이 되는 중형 기업까지

다양한 산업과 기업의 문제가 출제되고 있습니다.

따라서 MBB 케이스를 준비하시는 분들은 평소 경영/경제 관련 뉴스를 꾸준히 읽으며 산업 전반에 대한 기본적인 이해의 폭을 넓혀두시는 것이 필요하겠습니다.

또 가능하다면 다양한 산업 관련 케이스를 모의 인터뷰 (Mock interview) 형태로 다뤄보면서

생소한 산업을 빠르게 이해하는 능력을 기르고 이러한 문제풀이에 대한 두려움을 없애둔다면 실제 인터뷰에서 매우 큰 도움이 될 것이라 생각합니다 :)