Q1. 컨설팅 채용 시즌은 언제인가요?
A) 보통 3월과 9월 첫주 또는 둘째주에 정기적인 채용 공고가 나옵니다. 다소 규모가 작은 컨설팅펌의 경우 비정기적으로 채용 공고를 올리기도 합니다.

Q2. 컨설팅 채용 공고는 어디서 확인할 수 있나요?
A) 각 회사 게시판 및 career/ apply 메뉴는 물론 서울대, 연대, 고대, 카이스트, 포항공대 등 주요 대학 학부 게시판 대학원 게시판을 주기적으로 탐색하는 것이 좋습니다. 하나의 학교 내에서도 경영대 게시판 등 세부 게시판을 포함해 여러개의 게시판을 확인해보는 것이 좋습니다. (학교 게시판은 회원의 경우에만 볼 수 있는 경우가 많으니 지인들을 활용하여 정보를 탐색할 필요도 있습니다.) 컨설팅 RA 채용 공고의 경우 컨설턴트들이 지인 및 후배를 통해 공고 글을 올리기도하니 가능하다면 주요 경영 동아리 및 학회 게시판도 탐색해보는 것이 좋습니다. 마지막으로 딜로이트, KPMG 등 회계법인 기반 컨설팅펌의 경우 등 사람인 등 구인구직 사이트에 공고가 올라오는 경우가 있습니다.

Q3. 컨설팅펌은 수시 채용도 하나요?
A) 정직원 채용의 경우, 맥킨지, BCG, Bain 등 Big3를 포함한 일부 회사의 경우 공채와 더불어 수시 지원을 받습니다. 특히 경력직의 경우 본인이 준비가 되었다고 판단하면 영문 레주메와 커버레터를 작성하여 공식 recruiting 계정으로 발송하면 수일~수주 내 회신이 오게 됩니다. 컨설팅 RA 채용 공고는 정직원 채용 공고와 다르게 그야말로 수시로 올라오므로 주의가 필요합니다.

Q4. 컨설팅사 3월 채용(상반기)과 9월 채용(하반기) 중 어떤 것이 더 지원자에게 유리한가요?
A) 보통 하반기가 지원 인원이 많고 따라서 좋은 인력이 많아 실제 채용 인원도 좀 더 많아지는 것이 일반적입니다. 상반기의 경우 지원 인원도, 채용 인원도 9월에 비해 좀 더 적은 것이 보통이라 사실 상하반기 경쟁률 자체는 크게 차이나지 않을 수 있습니다. 좋은쪽으로만 생각해보면 좀 더 적은 지원자들와 경쟁하는 것은 상반기(3월), 좀 더 채용 인원이 많은 것은 하반기 (9월)로, 본인의 인터뷰 실력이 좋다면 상반기에, 다소간의 운을 바래야할 상황이라면 하반기에 지원하는 것이 미세하게 낫지 않나 싶습니다.

Q5. 수시 채용과 정기 채용은 채용 방식이 어떻게 다른가요?
A) 기본적으로는 다르지 않습니다. 가끔 회사별로 급하게 인력을 선발해야하는 사정이 있는 경우, 인터뷰가 좀 더 짧게 진행되는 경우는 있습니다. 경력직의 경우 인터뷰 내용에 있어 학부 졸업생과 조금 다르게 진행되는 경우가 있으니 주의가 필요합니다.

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