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2015년 상반기 채용방식 변화("탈스펙") 관련, (주)이커리어 홍준기 대표 주간동아 인터뷰 ('15.03.17) | ||
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2015-03-19 |  |
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2015년 상반기 채용방식 변화("탈스펙") 관련, (주)이커리어 홍준기 대표가 취업 교육 전문가로서 주간동아와 진행한
<<주간동아 979호>>
최근 많은 기업들이 "탈스펙"을 내세우며 채용제도 변경을 발표하였고, 이에 따라 이력서 상의 스펙 내용이 대폭 축소되며 "현장에 바로 투입할 수 있는 인재인가"를 볼 수 있는 자기소개서와 면접, 직무 관련 경험 등이 상대적으로 더욱 중요해졌습니다. 참고로, 2015 상반기 채용 공고의 주요 변화 내용은 아래와 같습니다. - LG: 어학성적, 수상실적, 자격증 등 삭제 ▲ 탈스펙으로 바뀌어가는 기업의 채용관련 변화에 대해 이커리어 홍준기 대표는 "탈스펙의 성과를 논하기는 이르지만 긍정적인 효과도 존재할 것. 다만 구직자간 경쟁이 더 치열해지고, 기업의 눈이 더 높아질 것은 분명하다."라고 변경된 채용방식의 장단점에 대한 조언을 해드렸습니다. ▲ 주간동아의 (주)이커리어 홍준기 대표 인터뷰 현장 모습입니다. 이커리어는 항상 고객분들의 경험과 역량을 철저하게 분석하는 과정을 통하여 기업에서 요구하는 직무 역량에 맞추어 본인의 강점을 표현하실 수 있도록 최선을 다해 컨설팅을 진행하고 있습니다. 2015년 상반기도 고객분들의 성공적인 취업을 위해 노력하겠습니다. 감사합니다!
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